第一条 为加强学院社团联合会（以下简称社联）的内部建设，促进管理的民主化和科学化，确保各部门工作稳定、有序的开展，树立优良的工作作风，树立高度责任感，激发社联各部门人员的工作积极性，提高各部门的工作效率和效果以及干部的素质，特制定本考核制度。

第二条 本制度考核对象为大学生社团联合会全体成员，由各部门副部长与团工委和主席团共同监察考核;考核内容包括平时参与活动签到、办公室值班、会议出席情况及平时日常表现。

第二章、细则

第一条

郑州轻工业学院社团联合会全体成员

第二条 考核原则

（一）公平、公正、公开原则；

（二）德才兼备、品学兼优原则;

（三）注重成效、实事求是原则；

（四）全面考核、综合评定原则

第三条 考核周期

学年个人表现评分。考评结果将作为评定优秀干事干部评比依据。

第四条

一、社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，严于律己，在广大学生中树立模范带头作用；

二、正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；

三、服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；

四、所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；

五、所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；

六、主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；

七、 所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

第五条 考核内容

一、考核方式

（一）干部纪律（50分）

（二）日常工作（30分）

（三）个人学习及工作能力（10分）

（四）副部长及团工委和主席团民主评议（10分）

二、具体考核内容

（一）干部纪律（50分）

1.出席例会，活动出勤(请假一次扣1分，公事除外；迟到每次扣2分，无故缺席每次扣3分（超过三次，清退），中途无故离席每次扣2分，该项满分为10分）；

2、值班出勤（请假一次扣1分，公事除外；迟到每次扣1分，无故缺勤每次扣3分（超过三次，清退），值班结尾工作（关窗、关灯、关电脑、关空调、室内物品的整理）未做好的扣2分，该项满分为10分）；

3、在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会或值班期间有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评（满分为10分）。

4、大型会议时，必须提前到场，携带必要的纸笔，请假者需写明原因。（请假者扣2分，公事除外；无故旷到一次扣5分；迟到一次扣2分；满分为20分）。

5、本部分所有请假2次=旷到1次，即6次请假者，清退。

（二）日常工作（30分）

1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳（5分）；

2、对分配的任务能认真完成，而不是应付了事（5分）；

3、能够按规定时间及时上报工作材料等资料（5分）；

4、部门日常工作每周都能积极去做，没有推诿现象（5分）；

5、积极组织、参加社联社团活动，并在活动中做了大量工作或起良好的带头作用（5分）；

6、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同（5分）；

7、因为工作消极受到老师或团工委和主席团点名批评的，视情况扣1-4分/次；

8、因工作需要在社联加班很晚的加2分/次；

9、非值班时间期间来加班加2分/次。

（三）个人学习及工作能力（10分）

1、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次，有挂科情况的，扣1分/科；

2、熟练掌握本部门日常工作技能，能够独立处理部门各项工作（5分）；

3、独立指导或参与举办一项活动（5分）。

（四）副部长及团工委和主席团民主评议（10分）

1、把工作放在第一位，努力工作，踏实肯干；

2、对新工作表现出积极态度，执行力强；

3、忠于职守，坚守岗位，严格要求自己，以身作则，廉洁诚信，团结友爱，在工作中保持良好的社联形象；

4、对自己的过失勇于承担责任，并尽力弥补，有强烈的进取心；

5、对工作中的问题能够及时提出自己的意见和解决方案。

第六条 计分标准

一、第一项干部纪律由组织部结合活动、各项会议、值班出勤情况统计表以及各部上交本部门每次例会到会情况统计表进行评分。其余三项由各部门部长、副部长按考核评分细则对本部干事进行评分，团工委和主席团对干事进行总体评价，最后得出平均分。其中60分为基本分。得分90及以上为优秀，分数不设上限，低于基本分60分为不合格；

二、每个项目得分不超过该项目最高分，除奖惩规定外。

第七条 考核奖惩：

1.考核结果作为社联内部评优评先的主要依据；

2. 对于考核成绩优秀者及对联合会工作有突出贡献者，在评优评先时予以优先考虑；

3.对于低于基本分（60分）的干事，干部由团工委和主席团审核，在例会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评优评先资格劝说未果者，由团工委和主席团审议决定是否予以解聘。

第三章 附则

第八条 本考核制度最终解释权及修改权归校团委、主席团、组织部共同享有。

附件一：个人效绩考核表

 

 

                                                                                                                                           大学生社团联合会

                                                                                                   2015年11月